帮助政府机关设定科学绩效考评指标体系切实体现科学发展观要求，促进区域发展目标实现和工作落实体现领导班子和干部工作内容的差异化。
改进完善考核方式
平时考核：重实效，促工作
年度考核：综合全面，评价准确
多种考核评价机制：有机相联，相互支撑
扩大考核民主与范围，建立客观公正、科学高效的民主测评机制。通过多种方式引入群众评议，落实以人为本、执政为民。
减轻考核工作强度，提高数据准确性，采用高科技信息化手段，有效降低考核工作强度，同时大大提高考核数据的准确性，为考核工作提供高效、准确地考核数据

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